Proteo Engineering, attiva da oltre 40 anni nella realizzazione di impianti elettrici industriali e di automazione industriale, è stata tra le prime realtà italiane a misurarsi con i paradigmi legati all’industria 4.0 e a saperli interpretare come valore strategico per l’efficientamento produttivo combinato con la sostenibilità. L’azienda è saldamente legata alla realtà locale e, consapevole della propria responsabilità economica nei confronti degli stakeholder, con il suo primo bilancio di Sostenibilità si impegna a trasmettere con trasparenza i propri dati, finanziari e non, ai suoi principali portatori di interesse.

 

Dati economici

Nel 2022 Proteo Engineering ha generato valore economico per un importo pari a quasi 30,4 milioni di Euro. Il 95,7% di questo valore (29 milioni di Euro circa) è stato distribuito agli stakeholder sotto forma di pagamenti e altre forme di trasferimento. Ai fornitori sono stati pagati l’84,13%, alle risorse umane più di 4 milioni di euro (14,7%), ai fornitori di capitale 81 mila euro (0,3%), alla pubblica amministrazione circa 428 mila euro (1,5%) e alla società e territorio oltre 174 mila euro (0,6%).

 

 

Le persone

Proteo Engineering si impegna a promuovere politiche di parità di genere e ad equiparare gli stipendi tra donne e uomini, con retribuzioni basate sull’inquadramento tabellare del CCNL e non differenziate per sesso. La valutazione del personale avviene secondo procedura dell’ISO 9001.

Personale

La popolazione aziendale conta 59 persone (14% donne, 86% uomini), di cui 48 impiegati, 8 operai e 3 quadri. Il 42% dei dipendenti ha tra i 30 e i 50 anni e il 97% ha un contratto a tempo indeterminato e full time. Nel 2022 sono state assunte 7 persone, di cui 6 con meno di 30 anni e 1 con più di 50 anni, mentre 3 persone hanno cessato il rapporto di lavoro.

Welfare aziendale

Nel 2022, i lavoratori hanno usufruito di buoni carburante e buoni spesa. I congedi parentali sono gestiti come da CCNL. Per i trasferimenti, l’azienda fornisce un mezzo aziendale e si fa carico delle spese di vitto, alloggio e trasporto, riconoscendo un’indennità di trasferta.

Salute e sicurezza sul lavoro

Proteo Engineering ha adottato azioni di automiglioramento per la formazione dei dipendenti in materia di salute e sicurezza. È in possesso di un DVR redatto in collaborazione con l’RSPP e un ente terzo certificato. I lavoratori sono sottoposti a un piano di controllo medico e a una visita medica preventiva e periodica. Non ci sono stati infortuni sul lavoro nel 2022.

Formazione

La formazione non discrimina tra generi e viene organizzata in base alle mansioni. Nel 2022 sono state effettuate 922 ore di formazione in vari ambiti, con un investimento di 70.000 euro.

Catena di fornitura

Proteo Engineering adotta una policy ben specificata per la selezione dei fornitori, valutandoli in base a criteri di professionalità, struttura imprenditoriale, qualità, prezzo, modalità di svolgimento del servizio e consegna. I fornitori sono anche valutati per la loro attenzione alla sostenibilità ambientale e sociale.

Criteri di valutazione dei nuovi fornitori

I nuovi fornitori vengono valutati per affidabilità, certificazioni dei prodotti e aziendali, con priorità ai fornitori locali. Altri criteri includono salute e sicurezza, rispetto delle persone, politica di formazione del personale e politiche contro la corruzione.

I nostri fornitori

Proteo Engineering ha rapporti commerciali con circa 581 fornitori, con una spesa totale di 21.260.000 euro nel 2022. La maggior parte dei fornitori sono locali, situati in Emilia-Romagna, e tutti sono su territorio nazionale.

 





    Alcuni dei clienti di Proteo Engineering